记者14日从省劳动和社会保障厅了解到，我省各设区市将在4月底前发布当地工资指导线，并引导企业参考政府发布的工资增长指导意见，结合实际确定企业职工工资增长幅度。

　　省劳动和社会保障厅还要求，要在6月底前发布当地劳动力市场工资指导价位，积极指导企业参考劳动力市场工资指导价位确定职工工资水平；继续推进行业人工成本信息指导制度，福州、厦门、南平、三明、泉州5市应于7月底前发布人工成本信息，莆田、漳州、龙岩、宁德于9月底前发布。

　　据悉，按照我省企业在岗职工平均工资、全社会劳动生产率和消费价格指数之间的关系，确定的2007年全省企业职工工资增长指导线为：

　　1.以企业职工实际平均工资增长8％～11％为合理增长区间；

　　2.以企业职工实际平均工资增长14％为预警线；

　　3.对生产经营困难、经济效益大幅度下降的企业，建议其职工平均工资为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　各设区市劳动和社会保障局应根据省劳动和社会保障厅提出的2007年全省企业工资增长指导意见，结合当地经济发展实际，制定当地的企业工资增长指导线，切实发挥工资指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用，通过工资指导线指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。

　　记者了解到，2007年福州市企业工资增长指导线为：

　　1.在企业经济效益比上年增长的条件下，以企业职工实际平均工资增长10％～13％为合理增长区间；

　　2.以企业职工平均工资增长15％为预警线。企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应提高，但增长不能过快；

　　3.对生产经营困难，经济效益大幅度下降的企业，建议其职工平均工资零增长或负增长。但支付员工的工资不得低于我市最低工资标准。